これからの介護のあり方

最近多忙でブログの更新ができなかった理由のうちの一つに、
ある社会福祉法人で外部アドバイザーとして勤めていたことが
あげられます。

ひょんなことから、大阪府北部にある社会福祉法人
（特別養護老人ホーム：１００床、グループホーム：１８床、
ショートステイ：１０床、デイサービス：４０名）のレベルアップに
一役買うことになってしまったのです。

理事長は民間企業出身で、介護・福祉関係は全くの素人ながら
その掲げるビジョンというか、志は非常に高いレベルにあり、
現場の介護職員との温度差は天と地ほどの隔たりがあります。
そのため介護職員の離職率が極めて高く、年間の離職者数が
毎年１００名を軽く超えているそうです。

そういう私も理事長同様この業界は全くの未経験で、ヘルパー
の資格すらありません。（その後、２級は取りました！）
理事長の掲げる“ユニットケア”の概念を介護職員全員に浸透
させてもらいたいということだったのですが、恥ずかしながら
わずか４ヶ月で挫折し、辞職してしまいました・・・。

この間、介護の現場に少なからず携わらせてもらいましたが、
正直なところ、素人目にもこれからの介護・福祉のあり方に
非常に不安感と不透明感を抱かざるを得ませんでした。